МБДОУ д/с № 9

Профсоюзный актив МБДОУ д/с № 9:

Профсоюзный комитет:

• Галий Светлана Ивановна - председатель
• Даций Наталья Александровна –ст. медсестра
• Гричан Юлия Викторовна- муз.руководитель
• Феняк Виктория Николаевна - воспитатель
• Слобода Валентина Федоровна – мл.воспитатель

Контрольно- ревизионная комиссия:

• Назарова Юлия Павловна - заведующий хозяйством
• Клименко Наталья Петровна - психолог
• Лаптий Галина Борисовна - младший воспитатель

Уполномоченный по охране труда:

• Сергеева Оксана Николаевна  - инструктор по физической культуре

Комиссия по выполнению коллективного договора:

• Марус Елена Михайловна – заведующая МБДОУ
• Галий Светлана Ивановна - председатель ПК
• Яврчук Елена Николаевна - воспитатель
• Назарова Юлия Павловна – заведующий хозяйством

Уважаемые работодатели!
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
Плюсы»  официальных трудовых отношений

• Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
• Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
• Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
• Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

• Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
• Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица
• на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
• Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
• Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
• Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.
«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».
«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (pdf, 690.6 Кб)

Уважаемые родители! С интересующим вопросом вы можете обратиться  по  электронному адресу: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. или по телефону: 8(86146) 2-18-93, с 7.30ч. до 17.30ч. в рабочий день, кроме субботы и воскресенья.

Родители спрашивают - детский сад отвечает:

Вопрос родителя воспитанника группы раннего возраста Н.А.Даций: Как необходимо поступать в случае болезни ребенка? Как предупреждать воспитателей о том, что ребёнок на больничном?
Ответ: 

Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15.05.2013 № 26 утвержден СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций», пункт 11.3 которого гласит:

- После перенесенного заболевания, а также отсутствия более 5 дней (за исключением выходных и праздничных дней) детей принимают в дошкольные организации только при наличии справки с указанием диагноза, длительности заболевания, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными.

СанПиН 2.4.1.3049-13 не подтверждает право родителя (законного представителя) на свободное посещение ребенком государственного дошкольного образовательного учреждения, а лишь определяет порядок приема ребенка после вынужденного отсутствия.

Вопрос родителя воспитанника старшей группы М.С.Черноскуловой:

До какого числа нужно произвести оплату за содержание ребёнка в детском саду? В каких банках можно произвести оплату?

Ответ:

На основании договора между родителями (законными представителями) ребёнка посещающего ДОУ  и дошкольным образовательным учреждением, оплату за содержание воспитанника в ДОУ родители (законные представители) обязаны произвести не позднее 5 числа каждого месяца. Оплату можно произвести в ближайшем отделении Сбербанка России, через терминал для оплаты.

Вопрос родителя второй младшей группы А.Н.Поляковой:

Кто может забирать ребенка из детского сада по закону?

Ответ:

В Письме Минобразования РФ от 30.03.1994 N 212/19-12 указывается на то, что ребенка кроме родителей из детского сада могут забирать иные лица, основным условием является то, что данные представители родителей достигли 16-летнего возраста. 

1. Забрать ребенка с детского садика могут его родители или же законные представители;

2. Родители могут написать заявление заведующей детского сада, чтобы их ребенка забирали иные лица, с приложением к заявлению ксерокопии паспорта того, кто будет ребёнка забирать из детского сада, с указанием номера телефона данного лица;

3. В целях безопасности вашего ребёнка - ребёнка из детского сада НЕ МОЖЕТ  забрать старший ребенок, не достигший  16 лет.